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机器换人 换下10%的流水线工人

本文摘要:最近海尔宣告要再行裁员1万人,原因是更加多智能化设备的经常出现替代了人工。用机器换人的作法在一些地区也正在实行。 有媒体报道,浙江计划5年投资5000亿元实行机器换人工程,东莞希望遭遇招工难的企业机器换人在互联网思维的背景下,又有哪些职位的市场需求不会增加呢?最近有机构展开了盘点。 引进机器,增加用工,不仅再次发生在制造业,也蔓延到至服务业。 比如,现在一个月2000元也讨将近相同的洗碗工,用小时工又不平稳,配有洗碗机,重复使用就解决问题了。

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最近海尔宣告要再行裁员1万人,原因是更加多智能化设备的经常出现替代了人工。用机器换人的作法在一些地区也正在实行。

有媒体报道,浙江计划5年投资5000亿元实行机器换人工程,东莞希望遭遇招工难的企业机器换人在互联网思维的背景下,又有哪些职位的市场需求不会增加呢?最近有机构展开了盘点。  引进机器,增加用工,不仅再次发生在制造业,也蔓延到至服务业。

比如,现在一个月2000元也讨将近相同的洗碗工,用小时工又不平稳,配有洗碗机,重复使用就解决问题了。再行比如,靠卖场促销员一张嘴皮子去中选产品的年代早就一去不复返,无论是商场的服装、还是家用电器、电子产品,更好的消费者到店就是去体验,看个样子,上前回家网际网路下单出售。  在互联网和自动化技术的大潮下,大多数行业都在经历巨变,大规模的用工早已沦为过去式。

流水线工人、导游这些职位会被歼灭,但是用人市场需求大幅度增加是事实。信息技术的智能化不仅增加了那些艰巨的工作,而且也使得许多专业技能显得憧憬。比如摄影和翻译成,由于软件和程序可以使得工作非常简单和自助,这些岗位薪酬也无以有较慢的快速增长。  招工难,用人喜,不得已用机器换人,这是多数企业主的点子。

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前程无忧指出,流水线工人不会沦为被机器替换的岗位。德国的国际机器人联合会的数据表明,2013年中国早已沦为工业机器人的仅次于买家。浙江针对30个工业行业,567家企业积极开展的机器换人专项问卷调查表明,61.5%的企业通过机器换人最少增加了10%的一线员工。

38.1%的企业回应对机器换人迫切需要。  自动化、3D打印机技术的发展,无论是在成本、速度和精确度上都好很多,甚至连质量掌控都仍然是个问题。

更加最重要的是,它使企业用少量的人力就能构建创意设计、大规模生产和库存管理。


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